– Il incombe à la cour d’appel, saisie de demandes en annulation du licenciement pour discrimination et en condamnation subséquente de l’employeur au paiement de diverses sommes, de donner à ces dernières leur qualification d’indemnités et, en l’absence de demande de réintégration, de fixer le montant de l’indemnité réparant l’intégralité du préjudice résultant du caractère illicite du licenciement, au moins égale à 6 mois de salaire, sans s’arrêter au montant inférieur au minimum légal de la somme dénommée par la salariée indemnité pour « préjudice distinct » (Cass. soc. 15-1-2020 n° 18-14.778 F-D).
