Plusieurs salariés nous ont remonté le fait que l’entreprise demandait aux salariés de poser des congés ce qui est inadmissible. l’entreprise se doit d’être responsable(plus…)
Mois : janvier 2022
Procédure d’entretien préalable pouvant aller jusqu’au licenciement du DG SPIE France par la Direction Générale SPIE GROUPE
Nous avons appris ce jour la procédure pouvant aller jusqu’au licenciement engagée par le Groupe SPIE à l’encontre du Directeur Général de SPIE France. Nous(plus…)
Un nouveau congé pour l’annonce de la maladie d’un enfant
Les salariés peuvent bénéficier d’un congé de deux jours en cas d’annonce de la survenue d’une pathologie chronique ou d’un cancer chez un enfant. Loi(plus…)
Rupture du contrat
Le salarié ne peut pas être laissé dans l’incertitude quant à l’étendue de sa liberté de travailler. Il en résulte qu’en matière de rupture conventionnelle, l’employeur,(plus…)
Durée du travail limité à 48h/semaine
Au cours d’une même semaine, la durée du travail ne peut dépasser 48 heures. Une cour d’appel ne saurait débouter le salarié de sa demande(plus…)
Comportement violent de l’employeur -harcèlement
Ayant constaté que lors de l’entretien préalable au licenciement, l’employeur avait reconnu son comportement violent à l’égard du salarié en déclarant « oui, je regrette(plus…)
Protection du salarié lanceur d’alerte
Le salarié qui dénonce de bonne foi des faits dont il a eu connaissance pendant l’exercice de ses fonctions et qui seraient de nature à(plus…)
Taux de cotisations 2022 Frais de Santé et Prévoyance
Nous avons reçu l’information par le Responsable Rémunération et Avantages Sociaux du maintien des taux de cotisation en vigueur en 2021, tant en Prévoyance qu’en(plus…)
