L\u2019entreprise n\u2019a plus d\u2019accord \u00c9galit\u00e9 professionnelle depuis Janvier 2018.<\/p>\n\n\n\n
Une timide ouverture de n\u00e9gociation a \u00e9t\u00e9 faite :
\nL\u2019entreprise estime que le pr\u00e9c\u00e9dent accord \u00e9tait trop ambitieux.<\/p>\n\n\n\n
A date, la CFDT SI refuse de signer un nouvel accord et cautionner l\u2019entreprise \u00e0 mal se comporter avec les Femmes. <\/p>\n\n\n\n
Le pr\u00e9c\u00e9dent accord n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9 : \u2013 Non prise en compte de la situation des femmes : L\u2019\u00e9galit\u00e9 selon le groupe :<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Discrimination en IDF \u2013 DATF :<\/em> <\/strong>
** Une femme, de retour de cong\u00e9s parental constate que son bureau a \u00e9t\u00e9 physiquement supprim\u00e9.
La RH utilise un article de la convention collective pour justifier une r\u00e9trogradation. De Contract Manager > Hotlineuse \u00e0 la BPRI
D\u00e9gout\u00e9e, cette femme finit par accepter une rupture conventionnelle \u2026
** A peine une semaine apr\u00e8s son d\u00e9part en cong\u00e9 maternit\u00e9, le bureau d\u2019une femme a \u00e9t\u00e9 totalement vid\u00e9.
\u2013 Discrimination en DAGA \u2013 Airbus :<\/em><\/strong>
** On reproche\u00a0 \u00e0 un femme son salaire trop important pour le contrat client sur lequel elle travaille depuis des ann\u00e9es.
D\u00e9gout\u00e9e, cela se finira par une rupture conventionnelle \u2026
** Une femme de 50 ans se voit licencier pour refuser d\u2019aller travailler en logistique (LORDI) en lieu et place d\u2019un poste de Helpdesk (Airbus\u00a0 -T-system).
Motif de la lettre de licenciement : avoir mis en danger le contrat avec la r\u00e9gion Occitanie en refusant de travailler en logistique.
\u2013 Discrimination sur le droit \u00e0 la Formation :<\/em><\/strong>
Chaque ann\u00e9e, nous constatons que le % de Femmes envoy\u00e9es en formation baisse.
R\u00e9ponse de la Direction : c\u2019est li\u00e9 aux m\u00e9tiers exerc\u00e9s par les femmes, qui n\u2019ont pas besoin de formation \u2026
\u2013 Discrimination \u00e0 l\u2019embauche :
<\/em><\/strong>Les embauches concernent majoritairement des hommes.
Bonnet d\u2019\u00e2ne \u00e0 la DAGE, championne en la mati\u00e8re ! Pour la Direction : on ne trouve pas de femme \u00e0 embaucher de Lille \u00e0 Marseille \u2026 <\/p>\n\n\n\n
\n<\/em><\/strong>Depuis 2 ans, l\u2019entreprise multiplie les fermetures \nd\u2019\u00e9tablissement, sans se soucier de savoir si les salari\u00e9s ont des \nenfants ou habitent loin du futur site.
\nEx: On pr\u00e9vient la semaine du 20 D\u00e9cembre 2016, que l\u2019on ferme \nl\u2019\u00e9tablissement de St Didier au Mont D\u2019Or pour aller au 1er Janvier \u00e0 \nBron. Une dizaine de salari\u00e9s ne peuvent pas suivre, dont une femme \nayant des enfants \u00e0 poser \u00e0 l\u2019\u00e9cole.
\nSi pour des hommes, des am\u00e9nagements d\u2019horaire, voir du t\u00e9l\u00e9travail sont propos\u00e9, rien pour elle \u2026<\/p>\n\n\n\n