Depuis 2 ans la CFDT demande l\u2019ouverture d\u2019un accord sur le \nt\u00e9l\u00e9travail pour encadrer et s\u00e9curiser les cadres et assimil\u00e9 qui en \nfont r\u00e9guli\u00e8rement. H\u00e9las l\u2019entreprise s\u2019y refuse, au motif qu\u2019il y \naurait trop de d\u00e9rive.
\nL\u2019entreprise refuse aussi de mettre \u00e0 jour le DUER, alors qu\u2019elle sait \npertinemment que des salari\u00e9s travaillent r\u00e9guli\u00e8rement depuis leur \ndomicile.<\/p>\n\n\n\n
Cependant cette ann\u00e9e, lors de la NAO, nous avons r\u00e9ussis \u00e0 obtenir un point sur le t\u00e9l\u00e9travail :
\nChaque salari\u00e9 peut d\u00e9clarer dans l\u2019outil de note de frais GTA 2 jours maximum de t\u00e9l\u00e9travail par semaine.
\nCes jours donnent droit \u00e0 2\u20ac d\u2019indemnit\u00e9 par journ\u00e9e d\u00e9clar\u00e9e en t\u00e9l\u00e9travail.
\nCes journ\u00e9es de t\u00e9l\u00e9travail sont conditionn\u00e9es \u00e0 l\u2019accord du manager.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"