{"id":1015,"date":"2019-12-17T10:31:04","date_gmt":"2019-12-17T09:31:04","guid":{"rendered":"http:\/\/cfdt-spie.com\/?p=1015"},"modified":"2020-01-13T13:13:18","modified_gmt":"2020-01-13T12:13:18","slug":"accord-egalite-professionnel-femmes-hommes-suite-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-spie.com\/?p=1015","title":{"rendered":"Accord \u00e9galit\u00e9 professionnel Femmes-Hommes (suite 3)"},"content":{"rendered":"\n

La CFDT ayant fait de nombreuses propositions<\/strong> concernant la maternit\u00e9, le retour de cong\u00e9 maternit\u00e9 et parental, l\u2019aide \u00e0 la garde d\u2019enfant en bas \u00e2ge, la sant\u00e9 des aidants, la lutte contre le harc\u00e8lement sexuel et la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail. Sans r\u00e9sultat, plusieurs mois de n\u00e9gociations pour arriver \u00e0 un accord gu\u00e8re plus avantageux que la loi. La CFDT constate, encore, que le dialogue social est devenu presque impossible depuis les lois sur le travail<\/strong>, lois estampill\u00e9es \u00bb MACRON \u00bb, sont effectives. Loi qui pr\u00f4ne les accords par le dialogue et non par la loi. Nous constatons donc un enfumage du patronat qui ne dialogue pas ou peu et qu\u2019il ni a plus de loi pour faire avancer la conscience sociale des entreprises. <\/p>\n\n\n\n

La\nmaternit\u00e9 : <\/p>\n\n\n\n

\u2022 Am\u00e9nager et adapter les horaires de travail\net les d\u00e9placements des salari\u00e9es enceinte pour lui permettre de continuer \u00e0\nexercer ses fonctions et ses responsabilit\u00e9s sans mettre en danger son \u00e9tat de\nsant\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Autoriser les absences du salari\u00e9 parent\n(conjoint(e), concubin(e) ou PACS \u00e0 la femme enceint(e) pour r\u00e9aliser les trois\nexamens m\u00e9dicaux pr\u00e9nataux.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Autoriser les salari\u00e9es \u00e0 s\u2019absenter pour\nsuivre les stages de pr\u00e9paration \u00e0 l\u2019accouchement. (Ces absences n’entra\u00eenant\naucune diminution de la r\u00e9mun\u00e9ration et sont assimil\u00e9es \u00e0 une p\u00e9riode de\ntravail effectif).<\/p>\n\n\n\n

\u2022 A partir du 3eme mois de grossesse, diminuer\nde 30 minutes par jour le temps de travail.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 A partir du 5eme mois de grossesse, diminuer\nde 45 minutes par jour le temps de travail.<\/p>\n\n\n\n

(Ces p\u00e9riodes\nd\u00e9compt\u00e9es sont consid\u00e9r\u00e9es comme du temps de travail effectif.)<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Sensibiliser les managers et commerciaux \u00e0 la\ngestion de cette p\u00e9riode et \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019en informer le client au cas\n\u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n\n\n\n

Le\nretour de cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou parental :<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Engagement du maintien de la qualification et\ndu salaire au retour du cong\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Retrouver obligatoirement son poste ou un\nposte \u00e9quivalent si son poste a \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Cr\u00e9ation d\u2019une commission de suivi au retour\ndu salari\u00e9<\/p>\n\n\n\n

\u2022 A l\u2019issue du cong\u00e9 parental \u00e0 temps plein ou\n\u00e0 temps partiel, des am\u00e9nagements d\u2019horaires pourront \u00eatre mis en place pour\nfaciliter la reprise d\u2019activit\u00e9, avec si besoin le recours aux modalit\u00e9s du\nt\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019aide\n\u00e0 la garde d\u2019enfants en bas \u00e2ges :<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Temps partiel \u00e0 80 % cotis\u00e9 100% pour les\nsalari\u00e9(e)s assurant la garde de leur(s) enfant(s) le mercredi<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Pour les familles mono parentale : payements\ndes frais suppl\u00e9mentaires \u00e0 la garde des enfants.<\/p>\n\n\n\n

La  sant\u00e9 des aidants :<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Cr\u00e9ation d\u2019une caisse de don de jour de\nrepos.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Attributions des jours selon un bar\u00e8me \u00e0\nd\u00e9finir<\/p>\n\n\n\n

La\npr\u00e9vention et la lutte contre le harc\u00e8lement sexuel :<\/p>\n\n\n\n

Nous souhaitions une sensibilisation des\nsalari\u00e9s et du mangement au harc\u00e8lement sexuel via tout support disponible\n(intranet, smile) lors des r\u00e9unions de service, et \u00e0 l\u2019embauche pour les\nnouveaux salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Le\nt\u00e9l\u00e9travail :<\/p>\n\n\n\n