Voici les propositions de la Direction:<\/p>\n\n\n\n
3 enveloppes :<\/p>\n\n\n\n
1.3% augmentation\nindividuel (mini conventionnel\u2026 )<\/p>\n\n\n\n
0.3% promotionnel<\/p>\n\n\n\n
Mesure bas salaire :\ncollaborateur ayant <20500 (ex helpdesk Montaudran) ils seraient ajust\u00e9\nautomatiquement. 5% des effectifs.<\/p>\n\n\n\n
Repas du midi 16\u20ac<\/p>\n\n\n\n
Repas du soir \u00e0 25\u20ac<\/p>\n\n\n\n
Tech itin\u00e9rant reste\n\u00e0 13\u20ac<\/p>\n\n\n\n
Ticket resto passage\n9.25\u20ac (part patronal 5.55\u20ac )<\/p>\n\n\n\n
Transports :<\/p>\n\n\n\n
Prise en charge\nreste \u00e0 50% sur abonnement transport<\/p>\n\n\n\n
10 personnes ont eu\nla prime v\u00e9lo sur Grenoble (en pilote). 8 accidents 2 roues (4 moto ; 2\ntrottinette ;1 scooter ; 1 v\u00e9lo) sur l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
Reconduction de la\nmesure prime 100\u20ac v\u00e9lo + fourniture des EPI (gilet gant) + casque\n(participation de 30\u20ac facture) <\/p>\n\n\n\n
Relance du\ncovoiturage via une appli<\/p>\n\n\n\n
Prime de 75\u20ac pour\nles salari\u00e9s se d\u00e9pla\u00e7ant avec leur propre v\u00e9hicule (essence\/diesel) \/\/100\u20ac\npour les v\u00e9hicule \u00e9lectrique\/Flex-fuel) <\/p>\n\n\n\n
environ 55% des\npersonnes concern\u00e9s par ses mesures.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e9daille du travail:<\/p>\n\n\n\n
Aucune remise en\ncause des montants<\/p>\n\n\n\n
Tutorat<\/p>\n\n\n\n
Des \u00ab\u00a0vie ma\nvie\u00a0\u00bb devrait \u00eatre mieux valoris\u00e9 : prime tuto budget 20k\u20ac<\/p>\n\n\n\n
Budget du CSE:<\/p>\n\n\n\n
0.85% DRH nous fait\nle retour pour du 0,9% (mais a priori ce sera non)
<\/p>\n\n\n\n
Astreinte:<\/p>\n\n\n\n
La direction \u00e9voque\nde d\u00e9noncer l’accord.<\/p>\n\n\n\n
Tout le reste des\npropositions \u00e0 la poubelle.<\/p>\n\n\n\n
CFDT: On constate qu’au final on se retrouve avec une enveloppe globale \u00e0 1,8% d\u2019augmentation alors que le reste des filiales sont \u00e0 2% -> l’objectif pour la Direction de SPIE ICS \u00e9tant \u00ab\u00a0Power 8\u00a0\u00bb : 8% EBIT pour 2020. Ils grattent au final 0.2 % sur nos augmentations et augmentent tous les couts horaires \u00e0 l’exception des tech itin\u00e9rants au motif de l’inflation. Sauf que rien (du moins pas grand chose) ne sera r\u00e9percut\u00e9 sur nos salaires.<\/p>\n\n\n\n
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