{"id":1805,"date":"2020-11-14T00:30:00","date_gmt":"2020-11-13T23:30:00","guid":{"rendered":"http:\/\/cfdt-spie.com\/?p=1805"},"modified":"2020-11-16T00:38:18","modified_gmt":"2020-11-15T23:38:18","slug":"les-employeurs-pourront-ils-obliger-les-salaries-a-se-faire-vacciner-contre-la-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-spie.com\/?p=1805","title":{"rendered":"Les employeurs pourront-ils obliger les salari\u00e9s \u00e0 se faire vacciner contre la COVID-19 ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019\u00e9valuation des risques professionnels par l\u2019employeur permet d\u2019identifier les salari\u00e9s pour lesquels des mesures de protection, comme la vaccination, peuvent \u00eatre n\u00e9cessaires.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La vaccination en entreprise est&nbsp;(article R 4426-6 du Code du travail) :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>soit obligatoire en vertu d\u2019une disposition du Code de la sant\u00e9 publique,<\/li><li>soit recommand\u00e9e par l\u2019employeur, s\u2019il y a lieu et sur proposition du m\u00e9decin du travail, aux salari\u00e9s non immunis\u00e9s contre les agents biologiques pathog\u00e8nes auxquels ils sont ou peuvent \u00eatre expos\u00e9s. La vaccination appropri\u00e9e est alors \u00e0 la charge de l\u2019employeur<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les articles&nbsp;L. 3111-4&nbsp;et&nbsp;L. 3112-1&nbsp;du code de la sant\u00e9 publique \u00e9noncent les <strong>obligations vaccinales<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>contre l\u2019h\u00e9patite B, la dipht\u00e9rie, le t\u00e9tanos, la poliomy\u00e9lite et la grippe*<\/strong> pour les personnes qui, dans un \u00e9tablissement ou organisme public ou priv\u00e9 de pr\u00e9vention de soins ou h\u00e9bergeant des personnes \u00e2g\u00e9es, exercent une activit\u00e9 professionnelle l\u2019exposant ou exposant les personnes dont elle est charg\u00e9e \u00e0 des risques de contamination et les \u00e9l\u00e8ves ou \u00e9tudiants d\u2019un \u00e9tablissement pr\u00e9parant \u00e0 l\u2019exercice des professions m\u00e9dicales et des autres professions de sant\u00e9<\/li><li><strong>contre la fi\u00e8vre typho\u00efde<\/strong> pour les personnes qui exercent une activit\u00e9 professionnelle dans un laboratoire de biologie m\u00e9dicale<\/li><li><strong>antituberculeux BCG<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Article&nbsp;L. 3111-4&nbsp;du code de la sant\u00e9 publique<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u00ab&nbsp;Une personne qui, dans un \u00e9tablissement ou organisme public ou priv\u00e9 de pr\u00e9vention de soins ou h\u00e9bergeant des personnes \u00e2g\u00e9es, exerce une activit\u00e9 professionnelle l\u2019exposant ou exposant les personnes dont elle est charg\u00e9e \u00e0 des risques de contamination doit \u00eatre immunis\u00e9e contre l\u2019h\u00e9patite B, la dipht\u00e9rie, le t\u00e9tanos, la poliomy\u00e9lite et la grippe*.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Les personnes qui exercent une activit\u00e9 professionnelle dans un laboratoire de biologie m\u00e9dicale doivent \u00eatre immunis\u00e9es contre la fi\u00e8vre typho\u00efde<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Un arr\u00eat\u00e9 des ministres charg\u00e9s de la sant\u00e9 et du travail, pris apr\u00e8s avis de la Haute Autorit\u00e9 de sant\u00e9, d\u00e9termine les cat\u00e9gories d\u2019\u00e9tablissements et organismes concern\u00e9s.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Tout \u00e9l\u00e8ve ou \u00e9tudiant d\u2019un \u00e9tablissement pr\u00e9parant \u00e0 l\u2019exercice des professions m\u00e9dicales et des autres professions de sant\u00e9 dont la liste est d\u00e9termin\u00e9e par arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 de la sant\u00e9, qui est soumis \u00e0 l\u2019obligation d\u2019effectuer une part de ses \u00e9tudes dans un \u00e9tablissement ou organisme public ou priv\u00e9 de pr\u00e9vention ou de soins, doit \u00eatre immunis\u00e9 contre les maladies mentionn\u00e9es \u00e0 l\u2019alin\u00e9a premier du pr\u00e9sent article.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Les \u00e9tablissements ou organismes employeurs ou, pour les \u00e9l\u00e8ves et \u00e9tudiants, les \u00e9tablissements ayant re\u00e7u leur inscription, prennent \u00e0 leur charge les d\u00e9penses entra\u00een\u00e9es par ces vaccinations.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Les conditions de l\u2019immunisation pr\u00e9vue au pr\u00e9sent article sont fix\u00e9es par arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 de la sant\u00e9 pris apr\u00e8s avis de la Haute Autorit\u00e9 de sant\u00e9 et compte tenu, en particulier, des contre-indications m\u00e9dicales.&nbsp;\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">* <strong>L\u2019obligation vaccinale contre la grippe pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article L. 3111-4 du code de la sant\u00e9 publique est suspendue depuis 2006<\/strong> par <em>\u00ab&nbsp;D\u00e9cret n\u00b02006-1260 du 14 octobre 2006 pris en application de l\u2019article L. 3111-1 du code de la sant\u00e9 publique et relatif \u00e0 l\u2019obligation vaccinale contre la grippe des professionnels mentionn\u00e9s \u00e0 l\u2019article L. 3111-4 du m\u00eame code&nbsp;\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Article L. 3112-1&nbsp;du code de la sant\u00e9 publique<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u00ab&nbsp;La vaccination par le vaccin antituberculeux BCG est obligatoire, sauf contre-indications m\u00e9dicales reconnues, \u00e0 des \u00e2ges d\u00e9termin\u00e9s et en fonction du milieu de vie ou des risques que font encourir certaines activit\u00e9s.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Les personnes titulaires de l\u2019autorit\u00e9 parentale ou qui ont la charge de la tutelle de mineurs sont tenues personnellement \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution de cette obligation.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Les modalit\u00e9s d\u2019application du pr\u00e9sent article sont d\u00e9finies par d\u00e9cret en Conseil d\u2019Etat pris apr\u00e8s avis de la Haute Autorit\u00e9 de sant\u00e9.&nbsp;\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arr\u00eat\u00e9 du 15 mars 1991 fixant la liste des \u00e9tablissements ou organismes publics ou priv\u00e9s de pr\u00e9vention ou de soins dans lesquels le personnel expos\u00e9 doit \u00eatre vaccin\u00e9<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u00ab&nbsp;Article 1<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Toute personne expos\u00e9e \u00e0 des risques de contamination doit \u00eatre immunis\u00e9e contre l\u2019h\u00e9patite B, la dipht\u00e9rie, le t\u00e9tanos et la poliomy\u00e9lite lorsqu\u2019elle exerce une activit\u00e9 professionnelle dans les cat\u00e9gories suivantes d\u2019\u00e9tablissements ou d\u2019organismes publics ou priv\u00e9s de pr\u00e9vention ou de soins:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><em>Etablissements ou organismes figurant aux nomenclatures applicables aux \u00e9tablissements sanitaires et sociaux en ex\u00e9cution de l\u2019arr\u00eat\u00e9 du 3 novembre 1980 modifi\u00e9 susvis\u00e9:<\/em><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u2013 \u00e9tablissements relevant de la loi hospitali\u00e8re;<br>\u2013 dispensaires ou centres de soins;<br>\u2013 \u00e9tablissements de protection maternelle et infantile (P.M.I.) et de planification familiale;<br>\u2013 \u00e9tablissements de soins dentaires;<br>\u2013 \u00e9tablissement sanitaire des prisons;<br>\u2013 laboratoires d\u2019analyses de biologie m\u00e9dicale;<br>\u2013 centres de transfusion sanguine;<br>\u2013 postes de transfusion sanguine;<br>\u2013 \u00e9tablissements de conservation et de stockage de produits humains autres que sanguins;<br>\u2013 \u00e9tablissements et services pour l\u2019enfance et la jeunesse handicap\u00e9es;<br>\u2013 \u00e9tablissements et services d\u2019h\u00e9bergement pour adultes handicap\u00e9s;<br>\u2013 \u00e9tablissements d\u2019h\u00e9bergement pour personnes \u00e2g\u00e9es;<br>\u2013 services sanitaires de maintien \u00e0 domicile;<br>\u2013 \u00e9tablissements et services sociaux concourant \u00e0 la protection de l\u2019enfance;<br>\u2013 \u00e9tablissements de garde d\u2019enfants d\u2019\u00e2ge pr\u00e9scolaire;<br>\u2013 \u00e9tablissements de formation des personnels sanitaires.<\/em><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\"><li><em>Autres \u00e9tablissements et organismes:<\/em><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u2013 services communaux d\u2019hygi\u00e8ne et de sant\u00e9;<br>\u2013 entreprises de transport sanitaire;<br>\u2013 services de m\u00e9decine du travail;<br>\u2013 centres et services de m\u00e9decine pr\u00e9ventive scolaire ;<br><\/em><em>\u2013 services d\u2019incendie et de secours.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Article 2<br><\/em><em>Modifi\u00e9 par Arr\u00eat\u00e9 du 29 mars 2005 \u2013 art. 1, v. init.<br><\/em><em>Sont assimil\u00e9s aux \u00e9tablissements et organismes mentionn\u00e9s \u00e0 l\u2019article pr\u00e9c\u00e9dent, dans la mesure o\u00f9 ils participent \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de ces derniers:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u2013 les blanchisseries;<br>\u2013 les entreprises de pompes fun\u00e8bres;<br>\u2013 les entreprises de transport de corps avant mise en bi\u00e8re.<br>\u2013 services d\u2019incendie et de secours. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est le m\u00e9decin du travail qui veille, sous la responsabilit\u00e9 du chef d\u2019\u00e9tablissement, \u00e0 l\u2019application des dispositions du code de la sant\u00e9 publique sur les vaccinations obligatoires (article R4626-25 du Code du travail)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il proc\u00e8de lui-m\u00eame ou fait proc\u00e9der \u00e0 ces vaccinations ainsi qu\u2019\u00e0 celles qui seraient impos\u00e9es par une \u00e9pid\u00e9mie. Les agents peuvent les faire pratiquer par le m\u00e9decin de leur choix. Ils fournissent un certificat d\u00e9taill\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le m\u00e9decin du travail est habilit\u00e9 \u00e0 pratiquer les vaccinations qui sont recommand\u00e9es en cas de risques particuliers de contagion.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lorsque la r\u00e9glementation applicable (code de la sant\u00e9 publique, convention collective, arr\u00eat\u00e9\u2026) \u00e0 une activit\u00e9 professionnelle, rend obligatoire une vaccination, un salari\u00e9 ne peut pas refuser d\u2019\u00eatre vaccin\u00e9 sauf \u00e0 justifier d\u2019un avis m\u00e9dical de contre-indication. &nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un salari\u00e9 refusant de mani\u00e8re injustifi\u00e9e une vaccination obligatoire peut \u00eatre licenci\u00e9 par son employeur, du fait de l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 de ce dernier<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u00ab&nbsp;Attendu, selon l\u2019arr\u00eat attaqu\u00e9 (N\u00eemes, 26 janvier 2010), que M. X\u2026, a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 en qualit\u00e9 d\u2019employ\u00e9 des pompes fun\u00e8bres le 7 janvier 1982 par M. Y\u2026 aux droits duquel se trouve la soci\u00e9t\u00e9 Les fils de Louis Y\u2026 ; que le 7 septembre 2007, le m\u00e9decin du travail a prescrit sa vaccination obligatoire contre l\u2019h\u00e9patite B ; que le salari\u00e9 licenci\u00e9 le 7 d\u00e9cembre 2007 pour cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse \u00e0 la suite de son refus de se faire vacciner conform\u00e9ment aux dispositions de l\u2019arr\u00eat\u00e9 du 15 mai 1991 et de l\u2019article 211 de la convention collective des pompes fun\u00e8bres, a saisi la juridiction prud\u2019homale ;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Attendu que le salari\u00e9 fait grief \u00e0 l\u2019arr\u00eat de le d\u00e9bouter de sa demande en paiement de dommages-int\u00e9r\u00eats pour licenciement abusif, alors, selon le moyen que ne constitue pas une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse de licenciement le refus du salari\u00e9 de subir une vaccination obligatoire, d\u00e8s lors que celle-ci l\u2019expose \u00e0 un risque de d\u00e9velopper une maladie grave, de sorte que le salari\u00e9 peut s\u2019opposer \u00e0 cette vaccination en raison des risques qu\u2019elle pr\u00e9sente ; que la cour en \u00e9non\u00e7ant, pour d\u00e9cider que le licenciement de M. X\u2026reposait sur une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, que l\u2019employeur \u00e9tait tenu d\u2019une obligation de r\u00e9sultat en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s et que le refus oppos\u00e9 par le salari\u00e9 de subir une vaccination obligatoire contre l\u2019h\u00e9patite B constituait une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, sans que ce dernier ne puisse opposer des controverses sur les effets secondaires possibles de cette vaccination obligatoire et notamment le risque de d\u00e9velopper une scl\u00e9rose en plaques, a ainsi viol\u00e9 l\u2019article L. 1235-1 du code du travail ;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Mais attendu qu\u2019apr\u00e8s avoir justement retenu que la r\u00e9glementation applicable \u00e0 l\u2019entreprise de pompes fun\u00e8bres imposait la vaccination des salari\u00e9s exer\u00e7ant des fonctions les exposant au risque de la maladie consid\u00e9r\u00e9e, la cour d\u2019appel, qui a constat\u00e9 la prescription de cette vaccination par le m\u00e9decin du travail et l\u2019absence de contre-indication m\u00e9dicale de nature \u00e0 justifier le refus du salari\u00e9, en a exactement d\u00e9duit que celui-ci ne pouvait s\u2019y opposer&nbsp;\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 11 juillet 2012, 10-27.888<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hors les cas de vaccination obligatoire \u00e9num\u00e9r\u00e9s ci-dessus, la vaccination peut \u00eatre recommand\u00e9e par l\u2019employeur, s\u2019il y a lieu et sur proposition du m\u00e9decin du travail, aux salari\u00e9s non immunis\u00e9s contre les agents biologiques pathog\u00e8nes auxquels ils sont ou peuvent \u00eatre expos\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La vaccination appropri\u00e9e est alors \u00e0 la charge de l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019obligation vaccinale contre la grippe pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article L. 3111-4 du code de la sant\u00e9 publique est suspendue par <em>\u00ab&nbsp;D\u00e9cret n\u00b02006-1260 du 14 octobre 2006 pris en application de l\u2019article L. 3111-1 du code de la sant\u00e9 publique et relatif \u00e0 l\u2019obligation vaccinale contre la grippe des professionnels mentionn\u00e9s \u00e0 l\u2019article L. 3111-4 du m\u00eame code&nbsp;\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, la vaccination contre la grippe ne peut qu\u2019\u00eatre recommand\u00e9e et non impos\u00e9e aux salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il en est de m\u00eame pour la vaccination contre la coqueluche, l\u2019h\u00e9patite A, la leptospirose, la rage, la rougeole, la rub\u00e9ole, la varicelle\u2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces vaccinations non obligatoires par le Code de la sant\u00e9 publique ne peuvent \u00eatre impos\u00e9es aux salari\u00e9s par leurs employeurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les employeurs ne peuvent que recommander \u00e0 leurs salari\u00e9s de se faire vacciner contre la grippe, la coqueluche, l\u2019h\u00e9patite A, la leptospirose, la rage, la rougeole, la rub\u00e9ole, la varicelle\u2026., s\u2019il y a lieu et sur proposition du m\u00e9decin du travail.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Si la vaccination contre la COVID-19 n\u2019est pas rendue obligatoire par le Code de sant\u00e9 publique, elle ne pourra pas \u00eatre impos\u00e9e aux salari\u00e9s par les employeurs.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les employeurs ne pourront que la recommander, s\u2019il y a lieu et sur proposition du m\u00e9decin du travail.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Vos <a href=\"https:\/\/www.rocheblave.com\/avocat-avis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">avis<\/a> sur Ma\u00eetre Eric ROCHEBLAVE<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Eric ROCHEBLAVE<\/strong><br>Avocat Sp\u00e9cialiste en Droit du Travail<br>et Droit de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale<br>Barreau de Montpellier<br><a href=\"https:\/\/www.rocheblave.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.rocheblave.com\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Source :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-wordpress wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-avocat-specialiste-en-droit-du-travail-et-droit-de-la-securite-sociale-eric-rocheblave\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"VoqGJoYs3R\"><a href=\"https:\/\/www.rocheblave.com\/salaries-vaccin-covid19\/\">Les employeurs pourront-ils obliger les salari\u00e9s \u00e0 se faire vacciner contre la COVID-19 ?<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00ab\u00a0Les employeurs pourront-ils obliger les salari\u00e9s \u00e0 se faire vacciner contre la COVID-19 ?\u00a0\u00bb &#8212; Avocat \u25b6\ufe0f Sp\u00e9cialiste \u2705 Droit du Travail | Droit de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale \ud83d\udd34 Eric ROCHEBLAVE\" src=\"https:\/\/www.rocheblave.com\/salaries-vaccin-covid19\/embed\/#?secret=u6SuNlxWLe#?secret=VoqGJoYs3R\" data-secret=\"VoqGJoYs3R\" width=\"525\" height=\"296\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;&eacute;valuation des risques professionnels par l&rsquo;employeur permet d&rsquo;identifier les salari&eacute;s pour lesquels des mesures de protection, comme la vaccination, peuvent &ecirc;tre n&eacute;cessaires. 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