Ce jour d\u00e9marre les n\u00e9gociations sur les n\u00e9gociations annuelles obligatoires en pr\u00e9sence de notre Pr\u00e9sident.<\/p>\n\n\n\n
La Direction nous pr\u00e9sente donc les donn\u00e9es habituelles:<\/p>\n\n\n\n
-R\u00e9partition des effectifs par age moyen<\/p>\n\n\n\n
-Pyramide des anciennet\u00e9s par NAO 2021 sexe<\/p>\n\n\n\n
-R\u00e9partition des effectifs par CSP<\/p>\n\n\n\n
-R\u00e9partition des effectifs par type de contrat et sexe<\/p>\n\n\n\n
-Pyramide des \u00e2ges par CSP<\/p>\n\n\n\n
-Effectifs par niveau de qualification<\/p>\n\n\n\n
-R\u00e9partition des effectifs par temps de travail<\/p>\n\n\n\n
-Suivi des d\u00e9missions par fili\u00e8re et par fonction<\/p>\n\n\n\n
-Suivi des heures suppl\u00e9mentaires<\/p>\n\n\n\n
-R\u00e9partition des effectifs base 12 <\/p>\n\n\n\n
-Salaires de base (base 12 mois hors prime anciennet\u00e9) par Niveau\/ \u00c9chelon<\/p>\n\n\n\n
-MASSE SALARIALE SPIE Infoservices (DAS)<\/p>\n\n\n\n
-RAV 2019 – SYNTHESE<\/p>\n\n\n\n
-SYNTHESE REVUE SALARIALE 1er AVRIL 2020<\/p>\n\n\n\n
Une nouvelle fois nous d\u00e9plorons le fait que les r\u00e9sultats de l’entreprise ne nous soient pas communiqu\u00e9s \u00e0 l’exclusion d’une tendance.<\/p>\n\n\n\n
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