L’ouverture des n\u00e9gociations sur l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle a \u00e9t\u00e9 ouverte par la Direction au m\u00e9pris du profond d\u00e9saccord sur le fond et la forme de cette premi\u00e8re r\u00e9union et cela tourne au fiasco:<\/p>\n\n\n\n
-une ouverture de n\u00e9gociation ou l’on retrouve l’\u00e9tat pr\u00e9c\u00e9dent du projet d’accord sur 2020 sans aucune correction.<\/p>\n\n\n\n
-une ouverture de n\u00e9gociation qui n’est pas une r\u00e9union afin d’\u00e9changer sur un agenda social et les informations dont nous pourrions avoir besoin.<\/p>\n\n\n\n
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Encore une fois la Direction de SPIE Infoservices g\u00e8re \u00e0 l’arrache cette n\u00e9gociation !<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Les Organisations syndicales de SPIE Infoservices (CFDT SPIE Infoservices, CFTC SPIE Infoservices, CFE SPIE Infoservices, FO SPIE Infoservices, CGT SPIE Infoservices) avaient exprim\u00e9es la priorit\u00e9 sur l’ouverture de n\u00e9gociation sur le t\u00e9l\u00e9travail car depuis plusieurs ann\u00e9es la CFDT SPIE Infoservices la r\u00e9clame !<\/p>\n\n\n\n Les salari\u00e9s \u00e9tant en t\u00e9l\u00e9travail n’ont pas le choix. Les frais li\u00e9s \u00e0 ce t\u00e9l\u00e9travail sont le dernier des soucis pour l’Entreprise avec une indemnisation \u00e0 seulement 2 jours par semaine soit 4\u20ac\/semaine.<\/p>\n\n\n\n La volont\u00e9 de l’Entreprise est finalement de ne pas continuer la n\u00e9gociation sur le t\u00e9l\u00e9travai lpour des motifs qui n’en sont pas <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Nous vous informons que nous ne disposons pas \u00e0 ce jour de tous les \u00e9l\u00e9ments n\u00e9cessaires pour vous proposer un projet d\u2019accord tel que nous l\u2019avions convenu lors de notre premi\u00e8re r\u00e9union. <\/p>\n\n\n\n Par la suite l’argumentaire de la Direction change encore de nouveaux:<\/p>\n\n\n\n Je suis ravi de votre impatience \u00e0 entreprendre des n\u00e9gociations, en particulier sur le t\u00e9l\u00e9travail. N\u00e9anmoins nous appartenons \u00e0 un groupe et il serait inopportun de poursuivre nos n\u00e9gociations sur cette th\u00e9matique sans avoir eu au pr\u00e9alable la Charte SPIE France. Nous esp\u00e9rons, comme vous, qu\u2019elle sera disponible tr\u00e8s vite et que nous pourrons ainsi fixer de nouvelles dates de n\u00e9gociation. En attendant, les ordonnances dites Macron et la crise sanitaire permettent \u00e0 la plupart de nos collaborateurs de t\u00e9l\u00e9travailler. <\/p>\n\n\n\n On nous d\u00e9voile enfin les motifs… CFDT: malgr\u00e9 un changement de Pr\u00e9sident on voit que le dialogue social reste au m\u00eame niveau.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Quelles sont les priorit\u00e9s pour les organisations syndicales?<\/h2>\n\n\n\n
Quels sont les arguments de la Direction?<\/h2>\n\n\n\n
Par cons\u00e9quent, nous d\u00e9calons les r\u00e9unions initialement pr\u00e9vues le 24 novembre et 15 d\u00e9cembre \u00e0 des dates ult\u00e9rieures que nous vous communiquerons au plus vite.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
L’Entreprise ouvre donc des n\u00e9gociations pour ensuite se r\u00e9tracter la personne qui conduit les n\u00e9gociations n’a pas la capacit\u00e9 de fournir les \u00e9l\u00e9ments n\u00e9cessaires !<\/p>\n\n\n\n
S\u2019agissant de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes nous avons souhait\u00e9 fixer des dates assez rapides car malgr\u00e9 l\u2019\u00e9chec des n\u00e9gociations en 2020, faute de majorit\u00e9 des organisations syndicales ayant sign\u00e9 l\u2019accord, nous consid\u00e9rons que la qualit\u00e9 du travail accompli collectivement devrait nous permettre d\u2019envisager un accord assez rapidement en 2021 .<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Bref le n\u00e9gociateur n’a aucune latitude \u00e0 n\u00e9gocier quoique ce soit. Toutes ses n\u00e9gociations sont donc insinc\u00e8re d\u00e8s le d\u00e9part! Encore un bel exemple de dialogue social chez SPIE !<\/p>\n\n\n\n