{"id":2454,"date":"2021-12-16T09:41:03","date_gmt":"2021-12-16T08:41:03","guid":{"rendered":"http:\/\/cfdt-spie.com\/?p=2454"},"modified":"2021-12-16T09:41:08","modified_gmt":"2021-12-16T08:41:08","slug":"declaration-comite-groupe-spie-du-16-decembre-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-spie.com\/?p=2454","title":{"rendered":"D\u00e9claration Comite Groupe Spie du 16 d\u00e9cembre 2021"},"content":{"rendered":"\n

D\u00e9claration CFDT-CFE CGC-CFTC-FO<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n


Comit\u00e9 de Groupe du 16 d\u00e9cembre 2021

Les repr\u00e9sentants du personnel des organisations syndicales CFDT-CFE CGC-CFTC-FO tiennent \u00e0
vous faire part de l\u2019insatisfaction grandissante des salari\u00e9s de SPIE France.
La crise COVID de 2020 a n\u00e9cessit\u00e9 de nombreux efforts des salari\u00e9s pour permettre \u00e0 l\u2019entreprise de
maintenir son niveau d\u2019activit\u00e9 et d\u2019obtenir des r\u00e9sultats jug\u00e9s satisfaisants. Les salari\u00e9s ont subi une
baisse de leur r\u00e9mun\u00e9ration du fait de la mise en en oeuvre du ch\u00f4mage partiel.
La crise COVID de 2020 a eu aussi un impact n\u00e9gatif sur la Participation et l\u2019int\u00e9ressement.
Malgr\u00e9 les efforts consentis et la reprise d\u2019activit\u00e9 en 2021, les salari\u00e9s n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9compens\u00e9s.
Le niveau d\u2019augmentation annonc\u00e9 pour 2022 inf\u00e9rieur \u00e0 l\u2019inflation, va encore d\u00e9grader le pouvoir
d\u2019achat des salari\u00e9s.
Le faible niveau des enveloppes d\u2019augmentation pratiqu\u00e9es, int\u00e9grant l\u2019ensemble des augmentations
freine les promotions internes et la valorisation des efforts consentis ce qui suscite un fort
m\u00e9contentement des salari\u00e9s.
La politique salariale SPIE n\u2019est pas en ad\u00e9quation avec le niveau d\u2019activit\u00e9 et engendre des d\u00e9parts
et des difficult\u00e9s de recrutement.
Depuis plusieurs ann\u00e9es l\u2019entreprise fait face \u00e0 de nombreux d\u00e9parts avec des postes \u00e0 pourvoir,
mettant en avant les difficult\u00e9s de fid\u00e9liser et de recruter.
Pour recruter, SPIE propose des niveaux de salaires sup\u00e9rieurs \u00e0 ceux des salari\u00e9s remplac\u00e9s et \u00e0
leurs coll\u00e8gues fid\u00e8les \u00e0 l\u2019entreprise. Cela engendre de la frustration, et pour certains d\u2019entre eux le
d\u00e9sir de quitter l\u2019Entreprise.
Recruter co\u00fbte cher, il serait pr\u00e9f\u00e9rable de garder les salari\u00e9s avec des augmentations et des
promotions dignes de ce nom.
Pour attirer de nouveaux salari\u00e9s, l\u2019Entreprise doit se montrer agile en d\u00e9montrant sa capacit\u00e9 \u00e0
reconnaitre le travail bien fait et le m\u00e9rite, en facilitant les \u00e9volutions professionnelles.
SPIE devra s\u2019adapter \u00e0 l\u2019\u00e9volution soci\u00e9tale pour prendre en compte les nouvelles attentes des
salari\u00e9s, en termes de r\u00e9mun\u00e9ration, d\u2019avantages sociaux, de QVT, de mise en place du T\u00e9l\u00e9travail et
du Compte Epargne Temps \u00ab C.E.T. \u00bb.
Lors du projet de rachat d\u2019EQUANS la faiblesse de la politique sociale du groupe a \u00e9t\u00e9 point\u00e9e du
doigt.
La mise en oeuvre d\u2019IFS cr\u00e9e une surcharge d\u2019activit\u00e9 et de nombreux disfonctionnements au sein des
filiales.
Depuis Galileo, nous constatons que le CSP paie a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e sans aucune analyse en amont du projet.
Cette d\u00e9sorganisation ne lui a pas permis de fonctionner dans de bonnes conditions. Les multiples
changements manag\u00e9rial et organisationnel ont accentu\u00e9s le mal \u00eatre d\u00e9j\u00e0 existant.
Ce service est de fait en tension et engendre des situations conflictuelles avec les salari\u00e9s des autres
filiales.
La gestion des situations de mal \u00eatre d\u2019un grand nombre de salari\u00e9s au sein du CSP paie a fait l\u2019objet
depuis 2018, de nombreuses alertes, dont derni\u00e8rement par des m\u00e9decins du travail. La situation ne
faisant que s\u2019aggraver d\u2019ann\u00e9e en ann\u00e9e et les perspectives pour 2022 ne pr\u00e9sage pas d\u2019une
am\u00e9lioration.
Nous d\u00e9plorons une forte d\u00e9gradation du dialogue sociale au sein de SPIE France :<\/p>\n\n\n\n