Suite \u00e0 l’ouverture des n\u00e9gociation sur SPIE France d’un accord t\u00e9l\u00e9travail s’appliquant \u00e0 SPIE France et ses filiales, le constat est am\u00e8re!<\/p>\n\n\n\n
la soci\u00e9t\u00e9 propose pour 2 jours t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9 par semaine un indemnit\u00e9 forfaitaire de 100\u20ac \u00e0 l’ann\u00e9e soit moins de 0.9\u20ac\/jour.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019aum\u00f4ne est encore de mise, qu’en est il des frais r\u00e9ellement engag\u00e9 par les salari\u00e9s? Comment l’entreprise peut se targuer d’\u00eatre innovante et indemnis\u00e9 aussi peu ses salari\u00e9s alors que dans cette enveloppe all-inclusive il y a aussi l\u2019am\u00e9nagement du poste de travail?<\/p>\n\n\n\n
Il sera int\u00e9ressant de noter que pour SPIE Infoservices il y aura 2 jours de t\u00e9l\u00e9travail + 1 jour exceptionnel qui seront indemnis\u00e9s par semaine.<\/p>\n\n\n\n
Pourquoi le Groupe n’appliquerait-il pas cette m\u00eame politique mieux disante \u00e0 l’ensemble de ses filiales??
Soyons r\u00e9aliste encore une fois la Direction de SPIE France essaie de tirer vers le bas alors qu’elle se targue d’\u00eatre innovante et attractive… mythe ou r\u00e9alit\u00e9, vous en serez seul juge….<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"