{"id":675,"date":"2018-07-30T05:38:15","date_gmt":"2018-07-30T03:38:15","guid":{"rendered":"http:\/\/cfdt-spie.com\/?p=675"},"modified":"2019-11-24T08:56:26","modified_gmt":"2019-11-24T07:56:26","slug":"rapport-audit-technologia-sur-les-conditions-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-spie.com\/?p=675","title":{"rendered":"Rapport Audit Technologia sur les conditions de travail"},"content":{"rendered":"\n
Ce 27 Juillet 2018, Technologia pr\u00e9sente son rapport d\u2019audit sur les conditions de travail, de SPIE Infoservices au CHSCT :<\/p>\n\n\n
<\/span>R\u00e9sultat du Sondage<\/div>
850 salari\u00e9s ont r\u00e9pondus (48%), dont 165 cadres. \n1 constat remont\u00e9 par plusieurs encadrant : \u00ab La probl\u00e9matique que l\u2019on a chez SPIE, c\u2019est que l\u2019on a pas la culture de la s\u00e9curit\u00e9 \u00bb \nR\u00e9ponse de la Direction : \u00ab Il n\u2019y a peut-\u00eatre pas de culture de s\u00e9curit\u00e9 sur les sites. Mais concernant la s\u00e9curit\u00e9 routi\u00e8re, nous travaillons vraiment le sujet.\u00bb \n4 faits marquants dans l\u2019analyse du sondage : \n\u2013 Au niveau des Directions, ce sont celles du si\u00e8ge (Compta, QSE, Paie, RH) qui soufrent le plus. Vient ensuite la DATF. \n\u2013 Le manque de reconnaissance et la r\u00e9mun\u00e9ration sont un souci \u00e0 tous les niveaux hi\u00e9rarchiques. \n\u2013 De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les Architectes, SDM et Chefs de projet sont insatisfaits. \n\u2013 Les services RH sont un soucis pour l\u2019ensemble du personnel<\/p>\n
Satisfaction Globale = 52% l\u2019estiment mauvaise \nSentiment d\u2019appartenance \u00e0 SPIE = 60% r\u00e9pondent Non \nSeulement 37% du si\u00e8ge s\u2019estime fier de travailler chez SPIE. \nCondition de travail = 25% r\u00e9pondent avoir de mauvaises conditions de travail \n\u00c9puisement professionnel = 15.9% sont expos\u00e9s de mani\u00e8re \u00e9lev\u00e9e \u00e0 tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e. \nL\u2019ambiance dans l\u2019entreprise = 76% l\u2019estime ennuyeuse, voire malveillante (27% au si\u00e8ge) \nL\u2019ambiance entre coll\u00e8ge = +90% l\u2019estime solidaire (sauf au si\u00e8ge : 32% la trouve agressive) \nSituation sur 3 ans = 50% l\u2019estiment d\u00e9grad\u00e9e, 34% inchang\u00e9es, 16% am\u00e9lior\u00e9es \nLa charge de travail = 9% connaissent des d\u00e9bordements r\u00e9guliers sans r\u00e9cup\u00e9ration suffisante. 74% d\u2019entre eux sont en situation de fatigue ou de stress chronique \nLes Heures Sup. = 48% en font dont : 21% se les font payer, 40% r\u00e9cup\u00e9rer, 39% les r\u00e9alisent gratuitement. \nLes Heures Sup Gratuites = 89% au si\u00e8ge en r\u00e9alisent. 41% en DAGA, DAGE. 34% en DAPI, 32% en DATF. De mani\u00e8re globale, 78% des cadres ne les comptabilisent pas et n\u2019ont aucun retour. \nLe management = \n46% estiment disposer des infos \u00e0 relayer \u00e0 leurs \u00e9quipes \n31% estiment disposer des moyens et ressources n\u00e9cessaires \n26% estiment avoir re\u00e7u la formation n\u00e9cessaire \u00e0 leurs missions \n68% estiment avoir les comp\u00e9tence pour leurs missions \nL\u2019avenir probable = \n45% le voit n\u00e9gativement (d\u00e9part) \n27% souhaiteraient rester chez SPIE, mais il ne savent pas s\u2019ils en auront la possibilit\u00e9. \nLes Ressources Humaines = \nSeulement 17% estiment avoir un retour sur le sujet de leur carri\u00e8re. \n59% n\u2019arrivent pas \u00e0 avoir de r\u00e9ponse concernant leur r\u00e9mun\u00e9ration ou \u00e9volution. \nLa Formation = \n44% en b\u00e9n\u00e9ficient (o\u00f9 72% estiment qu\u2019elles \u00e9taient utiles)<\/div><\/div>\n\n\n
<\/span>Les pr\u00e9conisations<\/div>
\u2013 Mettre en place une vraie politique de pr\u00e9vention en incluant le CHSCT \nPlusieurs managers ont report\u00e9 la phrase suivante : \nLa probl\u00e9matique chez spie, c\u2019est que l\u2019on a pas la culture de la s\u00e9curit\u00e9. On en parle mais dans les faits rien ne se passe. C\u2019est secondaire, ex: on ne perdra pas de temps pour faire un exercice incendie. \n\u2013 Pr\u00e9sence des RH plus importante \n\u2013 Impliquer les managers \n\u2013 Revoir les moyens mis \u00e0 disposition des salari\u00e9s \n\u2013 Revoir le th\u00e8me de la formation<\/div><\/div>\n\n\n\n
CFDT :<\/strong> \nNous avons interpel\u00e9 la DRH sur ces aspects et ses r\u00e9ponses nous paraissent inqui\u00e9tantes : \n\u2013 Concernant le manque de RH, sa position est que ce sont les managers qui sont les RH de proximit\u00e9. \n\u2013 Concernant les conditions de travail d\u00e9grad\u00e9es, des managers ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9s responsable d\u2019\u00e9tablissement. \nIl y aurait juste une sensibilisation \u00e0 leur faire. \n\u2013 Concernant les autres points, une r\u00e9ponse sera faite en Septembre.\n<\/p>\n\n\n\n
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