Ce projet de PV de d\u00e9saccord n\u2019est pas signable pour plusieurs raisons, d\u00e9j\u00e0 dite le 27 juillet.
\nPar ailleurs il est d\u00e9loyale de rouvrir les n\u00e9gociations en pleine p\u00e9riode \u00e9lectorale, pendant Septembre.
\nToute nouvelle OS repr\u00e9sentative pourra \ncontester le travail pass\u00e9 en septembre et croire que l\u2019on pourrait \nsigner des accords en 1 seule r\u00e9union est illusoire \u2026<\/p>\n\n\n\n
Voici le d\u00e9tail, expliquant pourquoi il est trop t\u00f4t pour r\u00e9aliser un PV de d\u00e9saccord :<\/p>\n\n\n
\nNous avons fait le constat que l\u2019ancien accord n\u2019a que tr\u00e8s peu, voire pas du tout \u00e9t\u00e9 respect\u00e9 (voir plus bas le d\u00e9tail).
\nOr vous repr\u00e9sentez le m\u00eame texte \u00e0 signer. Quelles sont les garanties que cette fois-ci, vous allez appliquer tous les chapitres ?
\nQuels gardes fou ?<\/div><\/div>\n\n\n
\nOr la Direction ne les a jamais laiss\u00e9 pr\u00e9senter leurs demandes. O\u00f9 est la n\u00e9gociation du coup ?<\/div><\/div>\n\n\n
Le D\u00e9tail des articles non appliqu\u00e9s par le pass\u00e9 :
\nNous avons d\u00e9nonc\u00e9 plusieurs fois en CE, et r\u00e9unions de n\u00e9go que tous les documents n\u2019ont pas la r\u00e9partition par sexe.
\nAucun retour en 3 ans, pour corriger cela<\/p>\n
\u2013 L\u2019art 2,
\nL\u2019entreprise a diminuer le % de femme dans l\u2019entreprise, alors que le fondement m\u00eame de cet accord est de r\u00e9\u00e9quilibrer le ratio Homme Femme.<\/p>\n
\u2013 L\u2019art 3,
\nLes femmes, chez SPIE Infoservices n\u2019ont pas plus \u00e9volu\u00e9e au sein des CODIR.
\nTous les postes importants ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9serv\u00e9s \u00e0 des SPIE ICS.<\/p>\n
\u2013 L\u2019art 4,
\nLe plus flagrant : La formation professionnelle.
\nChaque ann\u00e9e le budget formation pour les femmes est en diminution.
\nLa DAGE \u00e9tant la direction o\u00f9 ce ph\u00e9nom\u00e8ne est le plus criant.<\/p>\n
\u2013 L\u2019art 5,
\nLa conciliation vie pro\/vie personnelle :
\nNous avons d\u00e9j\u00e0 remont\u00e9 que des managers, voir des membres de CODIR mettent leurs r\u00e9unions apr\u00e8s 18h ou entre 12-14h.
\nAucune action forte n\u2019a \u00e9t\u00e9 faite pour stopper cela. Aucune sanction \u2026 La charte, c\u2019est du best-effort. En aucun cas des r\u00e8gles strictes.<\/p>\n
Le cong\u00e9 Parental :
\nA son retour de cong\u00e9, vous avez r\u00e9trograd\u00e9 Mme Bxxxxx.
\nJe vous ai interpell\u00e9 en CE, sur cette discrimination et vous avez r\u00e9pondu qu\u2019on ne pouvait la laisser sans activit\u00e9.
\nOr le rapport Technologia et les stats pr\u00e9sent\u00e9es en CE montrent que plusieurs salari\u00e9s (voir des cadres) sont en inter-contrat, sans qu\u2019on les r\u00e9trograde de force. Malgr\u00e9 notre intervention, cette personne a perdu son emploi, via une rupture conventionnelle.<\/p>\n
Toujours en IDF, nous avons une dispatcheuse sur le plateau DATF de Rungis.
\nA peine partie en cong\u00e9s maternit\u00e9, son bureau a \u00e9t\u00e9 vid\u00e9. Les D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel ont d\u2019ailleurs r\u00e9agit et la r\u00e9ponse est une simple pirouette \u2026<\/p>\n
Pour ce qui est de la commission ; sur toutes les demandes exprim\u00e9es en 2016, aucunes n\u2019ont \u00e9t\u00e9 suivies.
\nLa commission n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 \u00e9cout\u00e9e sur ses propositions (voir email avec LXXX de l\u2019\u00e9poque)<\/div><\/div>\n\n\n
![\"propositions](\"https:\/\/cfdt-spie.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/propositions.png\")
<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"