Un employeur ne peut pas prendre contact avec le salarié pour lui demander de travailler. Il doit s’abstenir de toute demande de précision sur un(plus…)
Étiquette : arret de travail pour maladie
en cas d’arrêt maladie, l’information de l’employeur doit-elle être immédiate ?
Le salarié absent de son poste de travail pour maladie doit bien veiller à l’information de son employeur en respectant un certain délai de prévenance.(plus…)
Syntec – la partie variable de la rémunération doit être maintenue pendants les arrêts de travail pour maladie et congé maternité
En l’absence de précision de la convention collective nationale des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs conseils et des sociétés de conseils du 15 décembre(plus…)
