Après 4 mois de négociation, la CFDT signe un nouvel accord sur la mise en place du Comité Social et Économique.
Celui-ci prévoit :
– 1 instance nationale unique du personnel (= Ex-CE)
– 5 commissions, ayant pour but d’analyser et préparer les réunions du
CSE, sur les thèmes du logement, de la formation, de la santé et
sécurité, de la situation financière de l’entreprise et enfin de
l’analyse de l’égalité professionnelle des salarié(e)s.
– 16 représentants de proximité (= Ex-Délégué du Personnel)
Rappelons que les Lois Macron de 2017, suppriment les Comités
d’Entreprises, les CHSCT et les Délégués du personnel, pour créer une
instance unique : Le CSE
Ses moyens étant fortement réduit, l’enjeu était de limiter la casse et
s’assurer que les représentants du personnel pourraient travailler,
représenter et défendre l’ensemble du personnel.
Suite de cette négociation : ouverture du protocole électoral le 25 Juin.
Il s’agira de s’entendre sur la date des prochaines élections professionnelles (Septembre ou Octobre 2018).