Le contrat de génération était un dispositif visant à favoriser le maintien en emploi des seniors, l’insertion durable de jeunes dans l’emploi et la transmission de compétences dans l’entreprise.
Les Lois Macron de 2017 ont supprimé ce type d’accord.
Remarque :
Dans tous les cas, cet accord n’aurait pas perduré : l’entreprise ne l’ayant que très peu respecté.
De 2013 à 2017, les séniors ont été chassés et nombre d’entre eux ont
disparu, avec pour seule compensation une rupture conventionnelle.