L’entreprise n’a plus d’accord Égalité professionnelle depuis Janvier 2018.

Une timide ouverture de négociation a été faite :
L’entreprise estime que le précédent accord était trop ambitieux.

A date, la CFDT SI refuse de signer un nouvel accord et cautionner l’entreprise à mal se comporter avec les Femmes.

Le précédent accord n’a pas été respecté :
– Discrimination en IDF – DATF :
** Une femme, de retour de congés parental constate que son bureau a été physiquement supprimé.
La RH utilise un article de la convention collective pour justifier une rétrogradation. De Contract Manager > Hotlineuse à la BPRI
Dégoutée, cette femme finit par accepter une rupture conventionnelle …
** A peine une semaine après son départ en congé maternité, le bureau d’une femme a été totalement vidé.
– Discrimination en DAGA – Airbus :
** On reproche  à un femme son salaire trop important pour le contrat client sur lequel elle travaille depuis des années.
Dégoutée, cela se finira par une rupture conventionnelle …
** Une femme de 50 ans se voit licencier pour refuser d’aller travailler en logistique (LORDI) en lieu et place d’un poste de Helpdesk (Airbus  -T-system).
Motif de la lettre de licenciement : avoir mis en danger le contrat avec la région Occitanie en refusant de travailler en logistique.
– Discrimination sur le droit à la Formation :
Chaque année, nous constatons que le % de Femmes envoyées en formation baisse.
Réponse de la Direction : c’est lié aux métiers exercés par les femmes, qui n’ont pas besoin de formation …
– Discrimination à l’embauche :
Les embauches concernent majoritairement des hommes.
Bonnet d’âne à la DAGE, championne en la matière ! Pour la Direction : on ne trouve pas de femme à embaucher de Lille à Marseille …

– Non prise en compte de la situation des femmes :
Depuis 2 ans, l’entreprise multiplie les fermetures d’établissement, sans se soucier de savoir si les salariés ont des enfants ou habitent loin du futur site.
Ex: On prévient la semaine du 20 Décembre 2016, que l’on ferme l’établissement de St Didier au Mont D’Or pour aller au 1er Janvier à Bron. Une dizaine de salariés ne peuvent pas suivre, dont une femme ayant des enfants à poser à l’école.
Si pour des hommes, des aménagements d’horaire, voir du télétravail sont proposé, rien pour elle …

L’égalité selon le groupe :