Depuis 2 ans la CFDT demande l’ouverture d’un accord sur le
télétravail pour encadrer et sécuriser les cadres et assimilé qui en
font régulièrement. Hélas l’entreprise s’y refuse, au motif qu’il y
aurait trop de dérive.
L’entreprise refuse aussi de mettre à jour le DUER, alors qu’elle sait
pertinemment que des salariés travaillent régulièrement depuis leur
domicile.
Cependant cette année, lors de la NAO, nous avons réussis à obtenir un point sur le télétravail :
Chaque salarié peut déclarer dans l’outil de note de frais GTA 2 jours maximum de télétravail par semaine.
Ces jours donnent droit à 2€ d’indemnité par journée déclarée en télétravail.
Ces journées de télétravail sont conditionnées à l’accord du manager.