Mot très à la mode depuis quelques années, il s’agit avant tout de mettre en place des règles, afin d’informer correctement les représentants du personnel et les salariés des événements importants, dans l’Entreprise.
Malgré plusieurs tentatives, il n’a jamais été possible de mettre en place un tel accord.
L’entreprise ayant toujours tenté de faire passer des contreparties
illégales (ex: interdiction de lancer une grève, tel que prévu par la
loi)
Voici les propositions faites par la CFDT :
- Accord de méthode pour prévenir les salariés d’un changement important (ex: fermeture de site)
- Quel que soit l’accord, prévoir une commission de suivi paritaire, permettant de gérer les réclamations de salariés et analyser l’existant,
- Utilisation syndicale de la messagerie interne, à l’attention des salariés,
- Un panneau d’affichage syndical, dans chaque étage de chaque bâtiment,
- Un calendrier fourni et validé en début d’année, concernant les consultations obligatoires et les négociations d’entreprise (ex: que la présentation de la situation sociale et économique soit faite, avant d’ouvrir les négociations annuelles sur la rémunération),
- Passer le forfait internet de 15€/mois à tous les salariés réalisant du télétravail,
- Création d’une ligne budgétaire « Siège », en lieu et place de la « MOI » calculé dans les départements,
- Gestion de carrière : en finir avec la mise au placard des élus les plus actifs.