Toute entreprise de +300 salariés a l’obligation d’ouvrir une
négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels.
Le but de cet accord est de prendre en compte les changements
d’orientation stratégique de l’entreprise et les évolutions
technologiques.
Une entreprise vertueuse, se ventant de se soucier de ses salariés
auraient dû avoir un tel accord. Il a pourtant fallu le réclamer pendant
1 an en Comité D’entreprise …
Les faits parlent d’eux-même : -300 postes en 4 ans. Un nombre important
de séniors mis dehors. Des cas de harcèlement remontés. Des salariés à
qui l’on reproche leur niveau de salaire.
On est très loin de la publicité du groupe et sa RSE (responsabilité sociale et environnementale), vantées aux actionnaires …
Une phrase en dit long sur le fonctionnement actuel de l’entreprise :
« L’entreprise a pour objectif d’accroitre le recours aux stages de Bac +3 à Bac +5.4.2 Développement de l’alternance »
Aucune invitation à négocier depuis le 15 Juin 2017 ! …