La CFDT ayant fait de nombreuses propositions concernant la maternité, le retour de congé maternité et parental, l’aide à la garde d’enfant en bas âge, la santé des aidants, la lutte contre le harcèlement sexuel et la mise en place du télétravail. Sans résultat, plusieurs mois de négociations pour arriver à un accord guère plus avantageux que la loi. La CFDT constate, encore, que le dialogue social est devenu presque impossible depuis les lois sur le travail, lois estampillées » MACRON », sont effectives. Loi qui prône les accords par le dialogue et non par la loi. Nous constatons donc un enfumage du patronat qui ne dialogue pas ou peu et qu’il ni a plus de loi pour faire avancer la conscience sociale des entreprises.
La maternité :
• Aménager et adapter les horaires de travail et les déplacements des salariées enceinte pour lui permettre de continuer à exercer ses fonctions et ses responsabilités sans mettre en danger son état de santé.
• Autoriser les absences du salarié parent (conjoint(e), concubin(e) ou PACS à la femme enceint(e) pour réaliser les trois examens médicaux prénataux.
• Autoriser les salariées à s’absenter pour suivre les stages de préparation à l’accouchement. (Ces absences n’entraînant aucune diminution de la rémunération et sont assimilées à une période de travail effectif).
• A partir du 3eme mois de grossesse, diminuer de 30 minutes par jour le temps de travail.
• A partir du 5eme mois de grossesse, diminuer de 45 minutes par jour le temps de travail.
(Ces périodes décomptées sont considérées comme du temps de travail effectif.)
• Sensibiliser les managers et commerciaux à la gestion de cette période et à la nécessité d’en informer le client au cas échéant.
Le retour de congé de maternité ou parental :
• Engagement du maintien de la qualification et du salaire au retour du congé.
• Retrouver obligatoirement son poste ou un poste équivalent si son poste a été supprimé.
• Création d’une commission de suivi au retour du salarié
• A l’issue du congé parental à temps plein ou à temps partiel, des aménagements d’horaires pourront être mis en place pour faciliter la reprise d’activité, avec si besoin le recours aux modalités du télétravail.
L’aide à la garde d’enfants en bas âges :
• Temps partiel à 80 % cotisé 100% pour les salarié(e)s assurant la garde de leur(s) enfant(s) le mercredi
• Pour les familles mono parentale : payements des frais supplémentaires à la garde des enfants.
La santé des aidants :
• Création d’une caisse de don de jour de repos.
• Attributions des jours selon un barème à définir
La prévention et la lutte contre le harcèlement sexuel :
Nous souhaitions une sensibilisation des salariés et du mangement au harcèlement sexuel via tout support disponible (intranet, smile) lors des réunions de service, et à l’embauche pour les nouveaux salariés.
Le télétravail :
- Nous souhaitions favoriser le télétravail pour réduire les déplacements pendant la période de grossesse.
- Accès au télétravail pour le plus grand nombre avec en prévision la signature d’un accord sur ce sujet.
Une commission de suivi de l’accord :
Nous souhaitions mettre en place une commission de suivi de l’accord composé d’un représentant par organisation syndicale signataire, d’un référent « Egalité Professionnelle et Parentalité » ainsi que de deux représentants de la Direction.