Voici les propositions de la Direction:
3 enveloppes :
1.3% augmentation individuel (mini conventionnel… )
0.3% promotionnel
Mesure bas salaire : collaborateur ayant <20500 (ex helpdesk Montaudran) ils seraient ajusté automatiquement. 5% des effectifs.
Repas du midi 16€
Repas du soir à 25€
Tech itinérant reste à 13€
Ticket resto passage 9.25€ (part patronal 5.55€ )
Transports :
Prise en charge reste à 50% sur abonnement transport
10 personnes ont eu la prime vélo sur Grenoble (en pilote). 8 accidents 2 roues (4 moto ; 2 trottinette ;1 scooter ; 1 vélo) sur l’année.
Reconduction de la mesure prime 100€ vélo + fourniture des EPI (gilet gant) + casque (participation de 30€ facture)
Relance du covoiturage via une appli
Prime de 75€ pour les salariés se déplaçant avec leur propre véhicule (essence/diesel) //100€ pour les véhicule électrique/Flex-fuel)
environ 55% des personnes concernés par ses mesures.
Médaille du travail:
Aucune remise en cause des montants
Tutorat
Des « vie ma vie » devrait être mieux valorisé : prime tuto budget 20k€
Budget du CSE:
0.85% DRH nous fait
le retour pour du 0,9% (mais a priori ce sera non)
Astreinte:
La direction évoque de dénoncer l’accord.
Tout le reste des propositions à la poubelle.
CFDT: On constate qu’au final on se retrouve avec une enveloppe globale à 1,8% d’augmentation alors que le reste des filiales sont à 2% -> l’objectif pour la Direction de SPIE ICS étant « Power 8 » : 8% EBIT pour 2020. Ils grattent au final 0.2 % sur nos augmentations et augmentent tous les couts horaires à l’exception des tech itinérants au motif de l’inflation. Sauf que rien (du moins pas grand chose) ne sera répercuté sur nos salaires.