NAO 2020 propositions de la CFDT Spie Infoservices : comme vous le constaterez à la lecture de nos propositions que la direction de Spie Infoservices n’a pas ou très peu suivi nos recommandations. Notament la prime »Macron » et l’augmentation pour tous les salariés de 2,2 %.
1- Négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
Les salaires Effectifs
LES SALAIRES
La CFDT a été la seule organisation syndicale à faire la demande d’ouverture de négociation sur la Prime de pouvoir d’achat dit « Macron »
Prime exceptionnelle de fin d’année d’un montant de 1500 €.
Enveloppe de 2,5% de la masse salariale:
-2,2% d’augmentation pour tous les salariés correspondant au maintien du pouvoir d’achat 2019 & 2020.
-0,3% de la masse salariale pour le rattrapage du pouvoir d’achat des salariés n’ayant pas bénéficié d’augmentation de salaire depuis 3 ans ou ayant bénéficié d’une augmentation inférieur à 1%.
Enveloppe de 2% de la masse salariale liée aux résultats de l’entreprise :
-2% d’augmentation minimum pour les ETAM
-1% d’augmentation minimum pour ces Cadres.
Enveloppe de 1% de la masse salariale pour rétablir l’égalité de rémunération femmes/hommes.
Enveloppe supplémentaire de 1% au mérite, promotions & mobilité
La CFDT rappelle que les personnes de +50 ans ne doivent pas se voir reprocher leur ancienneté et leur salaire, pour justifier d’une non augmentation.
La CFDT demande la suppression du critère sécurité dans les variables. Ce critère est non atteignable par définition pour la majorité des salariés et n’a vocation qu’à permettre à SPIE de ne pas rémunérer à 100% le personnel.
Paiement à 100% des variables pour les personnels n’ayant pas signé leurs objectifs en début d’année (L 1222-1du Code du travail et Cass. Soc. 10 juill. 2013 n° 12-17921).
La CFDT demande que l’entreprise applique l’augmentation des minimas conventionnels Syntec au 1er Janvier2020 même si la procédure d’extension de l’accord n’est pas encore effective.
Revalorisations des Astreintes alignées sur SPIE ICS
LA DURÉE EFFECTIVE ET L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
La CFDT rappelle que l’accord de temps de travail est un accord de flexibilité. Que par défaut le temps de travail est de 36h40 par semaine.
La CFDT demande l’application stricte de l’accord SPIE Infoservices sur le temps de travail. Les inégalités constatées sur tous les sites client soient toutes supprimées faute de quoi, la CFDT se donnera tous les moyens légaux pour faire appliquer l’accord d’entreprise sur le temps de travail.
La CFDT demande la revalorisation des frais de subvention repas (Ticket restaurant), afin de s’aligner sur le plafond
autorisé par l’Urssaf : 5,58€ part employeur au 1er Janvier 2020 avec une valeur faciale à 9,30 €
• Comme pour 2019, la CFDT demande que l’ensemble du personnel puisse rematérialiser ses tickets restaurants.
• Possibilité pour les salariés de choisir entre les tickets et la carte Ticket restaurant.
LA REVALORISATION DE LA PRIME MEDAILLE DU TRAVAIL
– Médaille 20 ans : 400 €
– Médaille 30 ans : 600 €
– Médaille 40 ans : 900 €
– Médaille 45 ans : 1100 €
Mise en place d’une prime dite « fidélité » de 200 € pour les personnes ayant au moins 5ans d’ancienneté tous les5ans.
2- Qualité de vie au travail et égalité professionnelle
L’ARTICULATION ENTRE LA VIE PERSONELLE ET LA VIE PROFESSIONNELLE
La CFDT demande que soit interdit de manière claire, dans le règlement intérieur, les réunions en dehors des plages standards de travail. Les réunions ne doivent plus avoir lieu sur le temps du déjeuner ou après 18h00.
LA FORMATION
Le budget formation 2019 n’a été utilisé qu’à 73% de sa valeur. Compte tenu des chiffres éloquents depuis 3 ans, la CFDT demande que le plan de formation 2020 soit revu.
Les femmes sont toujours discriminées, celles-ci ont moins d’heures de formation allouées que leurs homologues hommes. La CFDT demande que le plan de formation 2020 soit rééquilibré.
Que ces formations soient effectives et non théoriques et que le budget 2020 soit dépensé dans sa totalité ainsi que le reliquat du budget 2019.
L’EGALITE FEMME/ HOMME
L’article L3141-9 prévoit qu’une femme salariée peut bénéficier de 2 jours de congé supplémentaire par enfant à charge de moins de 15 ans, sans que cela excède la durée maximale de congés annuels.
En conséquence ce texte s’applique à toute personne ayant des enfants de moins de 15 ans,
– Arrivée en cours d’année et n’ayant pas la totalité de leurs nombres de jours de congés
– Ayant pris un congé sabbatique
– De retour de longue maladie
La CFDT demande l’application automatique de cet article, sans qu’il soit nécessaire une action manuelle d’une salariée.
La CFDT demande qu’une communication soit faite aux salariées et managers.
L’ÉQUITÉ ENTRE LA VIE EN FAMILLE ET EN ENTREPRISE
La CFDT demande que la loi du 23 janvier 2017 soit appliquée :
Les chargés de recrutement doivent suivre une formation obligatoire, à la non-discrimination.
La CFDT demande la mise en place du droit à la déconnexion.
Exception faite du personnel soumis à astreinte, des membres du CODIR et des IRP, nous demandons que les serveurs Active Directory/Exchange rejettent l’ouverture de session à partir de 21h00, jusque 7h00 du matin et qu’un message accompagne la signature de tous les salariés expliquant notre politique de droit à la déconnexion.
La CFDT demande l’augmentation de l’indemnité de télétravail à 3 € par jour
LES TRANSPORTS
La CFDT demande la prise en charge de l’abonnement transport en commun à hauteur de 75% (au lieu des 50%existant)
La CFDT demande la prise en charge d’un abonnement « vélo en libre-service » à hauteur de 75 % et mis en place d’indemnité kilométrique dans le cadre de la RSE.
La CFDT demande une prime de 100 € net pour les salariés sans voiture de société et sans abonnement transport.
La CFDT demande une prime de 150 € net pour les salariés utilisant des véhicules électrique ou GPL.
La CFDT demande une prime de 200 € net pour les salariés utilisant les plateformes de covoiturage annuel.
La CFDT demande que le barème des indemnités kilométrique 2020 soit appliqué.
LA JOURNÉE DE SOLIDARITÉ
Compte tenu des abus dénoncés en comité social et économique, la CFDT demande que la journée de solidarité soit étalée sur 90 jours, à raison de 5 minutes de travail en plus par jours, non rémunérés.
En aucun cas des salariés ne doivent se voir imposer de prendre des jours de congés payés pour compenser la journée de solidarité.
LE BUDGET DU CSE
La CFDT demande Budget des œuvres sociales 1%
LES NEGOCIATIONS 2020
La CFDT demande l’application stricte des accords précédemment signés.
La CFDT demande l’ouverture de négociation sur un accord télétravail.
La CFDT demande l’ouverture de négociation sur un accord TSH