L’action relative à l’utilisation des droits affectés sur un compte épargne-temps, acquis en contrepartie du travail, a une nature salariale et n’est pas soumise à la prescription biennale relative aux actions portant sur l’exécution du contrat de travail (Cass. soc. 30-6-2021 n° 19-14.543 FS-B).
