Nous sommes alertés par les salariés que le management indique qu’il y aurait un accord dérogeant à la Convention Collective, concernant les coefficients et rémunérations.
CFDT :
L’accord cité, concerne les salariés issus d’une fusion en 2014.
Il ne saurait s’appliquer à tous salariés rentrant dans l’entreprise.
D’autre part, aucun accord d’entreprise
signé en 2014 ne peut aller en sens inverse de la convention collective
sur les coefficients et la rémunération minimale.
Nous interpellons par écrit la DRH et contestons cette interprétation.
