CHSCT du 3 Juillet 2018

– Sujet en cours avec le propriétaire
– Mise en place de PTI à l’étude

– SPIE obtient la levée des réserves de l’Apave
– Sortie de secours au 1er : des consignes ont été données pour qu’elles soient toujours opérationnelles
– 1 exercice incendie est planifié courant juillet
– Déménagement du site envisagé , un membre du CHSCT invité dans une commission

– La direction annonce une harmonisation des temps de travail au 31 décembre 2018
– Dans la cadre de la renégociation des contrats, la direction essaye de faire payer les 36h40 par Airbus

Avis favorable
Les élus du CHSCT, réunis en séance le 03/07/2018, constatent que pour la première fois en trois ans, l’entreprise a correctement fait les choses :
– Le CHSCT a été mis en amont du projet ;
– Les salariés ont été mis dans la boucle et ont pu tester le matériel bien avant le choix définitif ;
– Le 2 CHSCT (SI et ICS DAGA) ont été réunis dans les commissions ;
– Il y a eu une totale transparence sur le choix du mobilier et une totale liberté de choix par la commission ;
– Il n’y a pas d’impact sur l’emploi ;
– Les transports sont facilités ;
– Une crèche est à disposition ;
– Les espaces de travail sont agréable et spacieux ;
– Il y a une place de parking pour chaque salarié et un espace pour Pique-niquer.
Pour toutes ces raisons, les élus du CHSCT rendent un avis très favorable.
Nous félicitons le responsable de département pour sa prise en compte du volet social et environnementale.
Il est regrettable que certains membres du CODIR n’en fassent pas de même dans leur direction où des collaborateurs vont sans doute perdre leur emploi.

Nous constatons que les éléments sont en grande partie faux.
La direction prend le point et reviendra en Septembre.
Un salarié serait soumis à des poussières de bois (risque de cancer).
La DRH et le QSE ne sont pas au courant => Le DUER est donc bien incomplet et l’employeur ne prend pas en compte les CR des médecins du travail.

Les points QSE RH sont reportés en Septembre.

– Brest : RAS
– Société Général : RAS
– CHU Toulouse : Des soucis de locaux. Des travaux sont prévus mais cela pose un souci dans l’immédiat.
Aucune réaction de la Direction.
Souci avec une salariée, à qui l’on reproche d’être trop lente pour justifier le non renouvellement de son CDD.
Or sa productivité est dans la norme. La Direction prend le point …

– Wasquehal le 21 aout
– Nîmes les 28 & 29 aout
– Allonnes le 13 septembre

– CHU Strasbourg : La Direction estime qu’il n’y a pas lieu de fournir un PTI.
– Nîmes :
La DPTD et la DAGE se relancent la problématique de remplacer les trousses à pharmacie périmées. La Direction prend le point …
Souci de mail violent et un climat tendu est remonté sur l’un des plateaux. La Direction prend le point …
L’établissement est mis en vente sur Internet. La Direction prend le point …
– RATP : La direction annonce qu’elle envisage le transfert de la logistique de Rungis vers Mitry Mory (AdExcel).
La problématique du personnel interne sera à suivre dès Septembre.
– Rungis : La direction précise qu’un rappel a été fait au manager du 3e concernant l’interdiction de fumer sur le plateau.