– Dès lors que, dans un précédent courrier, l’employeur formulait des reproches précis au salarié, l’invitait “instamment” à changer “radicalement” et “sans délai” de comportement sous peine(plus…)
Discrimination syndicale & évolution salariale
– Une cour d’appel ne saurait débouter le salarié de ses demandes de condamnation de l’employeur au paiement de dommages-intérêts en réparation des préjudices économiques, moraux(plus…)
Secret des correspondances: messagerie personnelle
– Sont couverts par le secret des correspondances les messages électroniques échangés au moyen d’une messagerie instantanée, provenaient d’une boîte à lettre électronique personnelle distincte de(plus…)
Licenciement verbal
– Est verbal et donc dépourvu de cause réelle et sérieuse le licenciement d’un salarié annoncé publiquement par l’employeur au cours d’une réunion du personnel(plus…)
Alerte sur le Dialogue Social
Notre Coordinateur CFDT Spie France a adressé un mail à l’ensemble des DRH des filiales, voici donc son contenu: « Bonjour , Vous trouverez en pièce(plus…)
Commission frais de santé-prévoyance
Suite à la convocation des Organisations Syndicales, nous nous apercevons que nos collègues de Force Ouvrière ne sont pas invités. Nous demandons donc une explication(plus…)
Une erreur sur le taux horaire peut-elle provoquer une augmentation ?
Le salarié a un délai de 3 ans après la remise de son bulletin de paie pour contester son montant ou son exactitude. Si l’employeur(plus…)
Commission d’astreinte SPIE ICS DAGA TOULOUSE le 27 SEPTEMBRE 2019
Le compte-rendu de Mars étant confidentiel, donc rapprochez vous de vos délégués CFDT.
Participation aux Votes du CSE SPIE ICS
Dernier CE/DP le 25 Septembre 2019
C’est le dernier CE/DP avant mise en place du CSE.