850 salariés ont répondus (48%), dont 165 cadres.
1 constat remonté par plusieurs encadrant : « La problématique que l’on a chez SPIE, c’est que l’on a pas la culture de la sécurité »
Réponse de la Direction : « Il n’y a peut-être pas de culture de sécurité sur les sites. Mais concernant la sécurité routière, nous travaillons vraiment le sujet.»
4 faits marquants dans l’analyse du sondage :
– Au niveau des Directions, ce sont celles du siège (Compta, QSE, Paie, RH) qui soufrent le plus. Vient ensuite la DATF.
– Le manque de reconnaissance et la rémunération sont un souci à tous les niveaux hiérarchiques.
– De manière générale, les Architectes, SDM et Chefs de projet sont insatisfaits.
– Les services RH sont un soucis pour l’ensemble du personnel
Satisfaction Globale = 52% l’estiment mauvaise
Sentiment d’appartenance à SPIE = 60% répondent Non
Seulement 37% du siège s’estime fier de travailler chez SPIE.
Condition de travail = 25% répondent avoir de mauvaises conditions de travail
Épuisement professionnel = 15.9% sont exposés de manière élevée à très élevée.
L’ambiance dans l’entreprise = 76% l’estime ennuyeuse, voire malveillante (27% au siège)
L’ambiance entre collège = +90% l’estime solidaire (sauf au siège : 32% la trouve agressive)
Situation sur 3 ans = 50% l’estiment dégradée, 34% inchangées, 16% améliorées
La charge de travail = 9% connaissent des débordements réguliers sans récupération suffisante. 74% d’entre eux sont en situation de fatigue ou de stress chronique
Les Heures Sup. = 48% en font dont : 21% se les font payer, 40% récupérer, 39% les réalisent gratuitement.
Les Heures Sup Gratuites = 89% au siège en réalisent. 41% en DAGA, DAGE. 34% en DAPI, 32% en DATF. De manière globale, 78% des cadres ne les comptabilisent pas et n’ont aucun retour.
Le management =
46% estiment disposer des infos à relayer à leurs équipes
31% estiment disposer des moyens et ressources nécessaires
26% estiment avoir reçu la formation nécessaire à leurs missions
68% estiment avoir les compétence pour leurs missions
L’avenir probable =
45% le voit négativement (départ)
27% souhaiteraient rester chez SPIE, mais il ne savent pas s’ils en auront la possibilité.
Les Ressources Humaines =
Seulement 17% estiment avoir un retour sur le sujet de leur carrière.
59% n’arrivent pas à avoir de réponse concernant leur rémunération ou évolution.
La Formation =
44% en bénéficient (où 72% estiment qu’elles étaient utiles)
