Lorsque le salarié invoque une atteinte au principe d’égalité de traitement, la durée de la prescription est déterminée par la nature de la créance objet de sa demande. La demande de rappel de salaire fondée non pas sur une discrimination mais sur une atteinte au principe d’égalité de traitement relève de la prescription triennale (Cass. 30-6-2021 n° 20-12.960 FS-B).
