Dès lors que l’employeur, par l’effet d’un engagement unilatéral, a reconnu au salarié un coefficient conventionnel, ce dernier doit bénéficier à compter de la date de cette reconnaissance de la rémunération correspondant à ce coefficient, peu important les fonctions réellement exercées par l’intéressé (Cass. soc. 8-9-2021 n° 20-13.267 F-D).
