Nous sommes réunis avec la direction et le cabinet Technologia pour cadrer le déroulement de l’audit.
Plusieurs phases :
- Un sondage sera envoyé à l’ensemble des salariés, exeption faite des salariés RDI ADI.
La Direction fait valoir que la décision du CHSCT de lancer une expertise date de Novembre.
A cette date, les salariés RDI ADI ne faisait pas partie des effectifs.
Que de ce fait ils ne doivent pas être concernés. Cela ne pourrait que générer du stress pour eux. - Des entretiens avec les membres du Comité de Direction
- 40 à 50 entretiens avec des salariées.
L’échantillon devant représenté chaque corporation de métier, il est convenu que des salariés ICS seront entendus, dans la mesure où il n’existe plus de service Moyen Généraux chez Infoservices.
CFDT :
Il aura fallu batailler 2 mois pour obtenir cette réunion.
Rappelons que la décision de lancer un audit s’est faite en Novembre 2017
La Direction souhaitait mettre un texte, en début d’audit indiquant que l’audit avait été lancé par la Direction et le CHSCT.
Compte tenu des difficultés pour l’obtenir, nous nous y sommes opposé.
La Direction n’a jamais donné d’entrain pour que cet audit se réalise.