La modification du contrat de travail d’un salarié imposée sans son accord est de nature à caractériser un trouble manifestement illicite. Par ailleurs, l’acceptation de(plus…)
Modification du contrat de travail
Un employeur doit s’adresser avec respect à un salarié sous peine de rupture du contrat de travail à ses torts
Le salarié est fondé à obtenir la résiliation judiciaire du contrat de travail s’il établit à l’encontre de son employeur des manquements suffisamment graves empêchant la poursuite(plus…)
De nouveaux locaux pour le site de Nimes
A ce jour, 2 sites étaient en visibilité, au moment ou nous écrivons cet article il n’en reste plus qu’un. Les bruits de couloir vont(plus…)
Frais de repas: la vérité dévoilée par vos élus SPIE Infoservices !
Lors du dernier CSE, vos élus CFDT SPIE Infoservices ont mis en évidence que la Direction prenait soin de ne pas nous parler de la(plus…)
Rupture conventionnelle : quand non remise du double de la convention rime avec nullité
Publié le 30/09/2020 Par Service juridique – CFDT Lorsque vous signez une rupture conventionnelle, l’employeur est-il tenu de vous remettre un exemplaire de cette convention(plus…)
Négociation sur l’égalité professionnelle f/h
Suite à la dernière réunion de ce jour, la CGT SPIE Infoservices et le CFTC SPIE Infoservices ont décidés de signer l’accord d’entreprise suite à(plus…)
TÉLÉTRAVAIL
Les organisations patronales acceptent de négocier à la demande de la CFDT Ce mardi 22 septembre les partenaires sociaux se sont réunis pour la 6e(plus…)
Tous contre le harcèlement moral
Afin de lutter contre le harcèlement moral nous commençons un campagne d’affichage dans toutes les agences afin de sensibiliser les salariés face à ce fléau.(plus…)
Formation des salariés
L’employeur doit assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, et le salarié(plus…)
Les Heures Sup enregistrées par un logiciel de pointage répondent à une demande de l’employeur.
Les heures supplémentaires étant comptabilisées par un logiciel de pointage, l’employeur ainsi informé des heures de travail effectuées, est considéré comme donnant son accord implicite(plus…)