L’employeur ne peut pas utiliser le contenu d’e-mails personnels d’un salarié émis et reçus grâce à l’outil informatique professionnel pour le licencier. Cette violation du(plus…)
Agissements sexistes
Les agissements sexistes sont formellement prohibés par le Code du travail depuis 2015. Par un arrêt fondateur, la Cour de cassation a affirmé que de(plus…)
Quand l’accident survenu à un télétravailleur pendant sa pause est un accident du travail
La cour d’appel d’Amiens juge que la chute d’une salariée en télétravail alors qu’elle descendait l’escalier de sa maison pour prendre sa pause déjeuner est(plus…)
Visite de préreprise : un droit à la disposition des salariés
Un salarié placé en arrêt maladie depuis plus de 30 jours peut bénéficier d’une visite médicale de préreprise en vue de favoriser son maintien dans(plus…)
Tract intersyndical du 1 aout
À la suite de la fusion ICS, les accords d’entreprise suivants devaient être négociés :Temps de travail, Travail de nuit WE et jours fériés, Astreinte,(plus…)
Point sur les nouvelles informations que doit transmettre l’employeur lors de l’embauche
Si vous venez d’être embauché, de nouvelles obligations d’information s’imposent à l’employeur
Revalorisation des salaires minimaux dans la branche BET au 1er janvier 2025
La Fédération Syntec a signé le 26 juin 2024 avec la CFDT et la CFTC un accord portant revalorisation des salaires minimaux dans la branche(plus…)
Ni neutre, ni partisane : voilà pourquoi la CFDT prend position contre l’extrême droite aux prochaines législatives !
Les 30 juin et 7 juillet, nous sommes appelé·es aux urnes. Pour la CFDT,
ces élections doivent être l’occasion de voter pour plus de démocratie,
d’égalité, de justice sociale et écologique et de dire non à l’extrême droite !
L’employeur ne peut pas contacter un salarié pendant un arrêt maladie
Un employeur ne peut pas prendre contact avec le salarié pour lui demander de travailler. Il doit s’abstenir de toute demande de précision sur un(plus…)
Licenciement : la possibilité de réclamer des indemnités excédant le barème Macron
Le but du Barème Macron : décourager les salariés qui ont peu d’ancienneté de contester leur licenciement en justice
