Un salarié, directeur général d’une association, avait pratiqué à l’égard de ses subordonnés un management brutal, consistant, par exemple, à déchirer le travail d’un salarié(plus…)
Clause de dédit-formation -Rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle n’est imputable à aucune des parties. Dès lors que la clause de dédit-formation contenue dans l’avenant au contrat de travail stipule qu’en(plus…)
Clause de non concurrence
La clause de non-concurrence stipulant que le salarié percevra une indemnité mensuelle égale à 5/10e de la moyenne mensuelle des appointements ainsi que des avantages et(plus…)
Indemnité de licenciement
Les indemnités consécutives à la rupture du contrat de travail doivent être calculées sur la base de la rémunération que le salarié aurait dû percevoir(plus…)
CDD – Execution du contrat de travail
La faute de nature à justifier la rupture anticipée d’un contrat à durée déterminée doit avoir été commise durant l’exécution de ce contrat. Dès lors(plus…)
Réforme des retraites : continuons à maintenir la pression dans la rue le 15 mars.
Réforme des retraites : 75% de la population soutient notre mouvement syndical. 3,5 millions de salariés, retraités et jeunes étaient dans la rue le 7 mars dernier
Controle du temps de travail -badgeage
le rapprochement opéré par l’employeur entre les données collectées par un système de badgeage et celles issues du logiciel de contrôle du temps de travail afin(plus…)
Mardi 7 Mars : tous dans la rue
Mardi 7 Mars : tous dans la rue contre la réforme des retraites.
Grève contre la réforme des retraites : les adhérents indemnisés
Le Conseil national confédéral (CNC) a voté à l’unanimité, l’indemnisation des jours de grève à la suite de l’appel à mobilisation de la Confédération contre la réforme des retraites. Grâce à cela nos adhérentes et adhérents grévistes peuvent se faire indemniser.
Durée du travail -repos compensateur
Le salarié, qui n’a pas été en mesure, du fait de son employeur, de formuler une demande de repos compensateur, a droit à l’indemnisation du(plus…)