La période d’essai et la possibilité de la renouveler ne se présument pas. Elles sont expressément stipulées dans la lettre d’engagement ou le contrat de travail. Ayant constaté que les parties n’avaient pas signé de contrat de travail stipulant une période d’essai, la cour d’appel ne pouvait pas décider que le contrat de travail avait été rompu par le salarié pendant l’essai (Cass. soc. 29-3-2023 n° 21-18.326 F-D).
Source : https://www.efl.fr/actualite/semaine-jurisprudence-sociale-cour-cassation_fa408eb36-07b6-4a67-b85d-c901a2d733d8