Le salarié absent de son poste de travail pour maladie doit bien veiller à l’information de son employeur en respectant un certain délai de prévenance.(plus…)
Catégorie : SPIE GROUPE
Fusion SPIE ICS Lettre Ouverte INTERSYNDICALE CFDT, CFE-CGC, FO, CFTC, CGT
Trouvez ci-dessous le courrier envoyé à la Direction générale du Groupe SPIE et SPIE France: mise à jour du 22 avril 2022 : publication de(plus…)
LA CFDT SPIE Infoservices interpelle la Direction Générale de SPIE Groupe & SPIE France pour une aide humanitaire.
Hier, nous avons interpellé la Direction du Groupe ainsi que SPIE France pour savoir s’ils comptaient faire un geste humanitaire pour toutes les victimes de(plus…)
Amber dément vouloir « s’attaquer à Spie », dont l’action profite des spéculations
PARIS (Agefi-Dow Jones)–Le fonds d’investissement Amber Capital a démenti mardi les informations de presse lui prêtant l’intention de lancer une campagne activiste dont le but(plus…)
Le fonds activiste Amber s’attaque à Spie
Matthieu Pechberty Le 15/02/2022 à 6:28 La société spécialisée dans les services à l’énergie suscite les convoitises. BPI France vient d’entrer au capital pour soutenir(plus…)
Un nouveau congé pour l’annonce de la maladie d’un enfant
Les salariés peuvent bénéficier d’un congé de deux jours en cas d’annonce de la survenue d’une pathologie chronique ou d’un cancer chez un enfant. Loi(plus…)
Ai-je le droit de laisser un salarié en arrêt maladie travailler alors qu’il est indemnisé par la Sécurité sociale ?
Arrêt maladie : conséquences de l’arrêt prescrit par un médecin Lorsqu’il est en arrêt de travail pour maladie, le salarié doit justifier de son absence(plus…)
Discipline : une faute, une sanction
Discipline : un même fait fautif ne peut donner lieu à double sanction Une même faute ne peut pas faire l’objet de deux sanctions successives.(plus…)
Congé d’adoption : il n’est plus nécessaire d’avertir son employeur par LRAR ou remise contre récépissé
Le décret n°2021-428 du 12 avril 2021 relatif au calcul des indemnités journalières maladie et maternité assouplit certaines dispositions relative à l’information de l’employeur en(plus…)
COVID19
Voici en bref ce qui change:
