Suite à la signature de l’accord Congés Exceptionnels, les salariées ex SPIE infoservices, SPIE Cloud et S-Cube ont gagné un jour de fête locale. Pensez(plus…)
Catégorie : Droits des Salariés
Droits des Salariés – Retrouvez ici toute l’actualité relatif aux droits des salariés.
Attention : la rupture conventionnelle toujours taxée pour les salariés âgés
La rupture conventionnelle toujours taxée pour les salariés âgés
Congés payés acquis en maladie : le « casse-tête » des arriérés
Un article du site cadre averti ( https://www.cadreaverti-saintsernin.fr) publié le 25/09/2023 sur le site Contrairement aux autres salariés européens, les français étaient privés de congés(plus…)
Reclassement : obligation maintenue en cas d’inaptitude à un emploi dans l’entreprise
Les articles du lundi sur vos droits , aujourd’hui : Reclassement : obligation maintenue en cas d’inaptitude à un emploi dans l’entreprise
Périodes d’essai : fin de la possibilité de déroger aux durées maximales légales
À partir du 9 septembre 2023, il ne sera plus possible de fixer, pour les CDI:, des périodes d’essai plus longues que celles indiquées dans le Code du travail
Nouvelles règles pour les ruptures conventionnelles
Créées le 25 juin 2008 pour offrir une alternative aux démissions et aux licenciements, plus sûre juridiquement que les licenciements transactionnels pratiqués jusque-là, les ruptures(plus…)
Les frais professionnels
Point sur les frais professionnels
Combien de CDD d’affilée peut-on me faire signer ?
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) étant la forme normale et générale de la relation de travail, la conclusion d’un contrat à durée déterminée (CDD) n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi.
Abandon de poste
Combien de salariés abandonnent leur poste et que deviennent-ils ? Au 1er semestre 2022, environ 70 % des licenciements pour faute grave ou lourde dans(plus…)
Démission – acte impulsif
Lorsqu’un salarié argue du caractère équivoque de sa démission, non à raison de l’existence d’un différend, antérieur ou concomitant, qui permettrait de l’analyser en une(plus…)