Le travail de nuit, défini par l’article L 3122-2 du Code du travail, est une réalité pour de nombreux secteurs en France, allant de la(plus…)
Catégorie : Santé – Sécurité – Conditions de Travail SPIE Infoservices
Santé – Sécurité – Conditions de Travail de SPIE Infoservices.-les élus CFDT travaillent activement aux conditions de travail de tous les salariés. Depuis 1 an maintenant nous travaillons activement pour faire respecter les différentes règlementations en vigueur
Géolocalisation, audio / vidéo / ordinateur, quels sont les contrôles permis ?
Comment maintenir l’équilibre entre la protection de la vie personnelle du salarié et la nécessité de pouvoir produire des preuves, même illicites ? C’est ce que fait(plus…)
Amour au travail ou harcèlement sexuel : où est la frontière ?
Peut-on encore faire un compliment sur son physique ou sa tenue vestimentaire à un(e) collègue de travail ?
Beaucoup de salariés pensent que c’est désormais interdit. Pourtant, il n’y a pas mieux que l’entreprise comme site de rencontre puisque 38% des couples ont connu leur conjoint sur leur lieu de travail.
Cadre Averti précise quelles sont les règles à respecter pour mener une vie privée dans le monde professionnel sans commettre d’infraction d’ordre sexuel.
Intelligence artificielle : quels effets sur l’emploi et le travail ?
Avec la mise en place du projet Orion quels effets sur l’emploi et le travail ?
Absence de visite de reprise du salarié : revirement de jurisprudence.
Jusqu’à présent, en l’absence d’organisation de la visite de reprise, le salarié ne pouvait pas prétendre au paiement de sa rémunération. Il pouvait en revanche(plus…)
Combien de CDD d’affilée peut-on me faire signer ?
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) étant la forme normale et générale de la relation de travail, la conclusion d’un contrat à durée déterminée (CDD) n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi.
Harcèlement managérial : comment le cerner pour mieux s’en prémunir ?
SANTÉ, SÉCURITÉ & TEMPS DE TRAVAIL Quelle est la spécificité du harcèlement moral managérial ? La définition initiale du harcèlement moral empêchait une bonne partie(plus…)
Taux de cotisations 2022 Frais de Santé et Prévoyance
Nous avons reçu l’information par le Responsable Rémunération et Avantages Sociaux du maintien des taux de cotisation en vigueur en 2021, tant en Prévoyance qu’en(plus…)
Execution du contrat de travail – harcèlement moral
Une cour d’appel ne peut pas débouter le salarié de ses demandes de dommages-intérêts pour manquement de l’employeur à son obligation de prévention des agissements de(plus…)